LIDERAR DESDE LO FEMENINO

Descripción

EXISTE UN ESTILO FEMENINO DE LIDERAZGO ES DISTINTO AL MASCULINO QU VENTAJAS TIENE QUE UNA ORGANIZACIN UNA EMPRESA UN PAS DEPENDAN DE UNA MUJER CUANDO UNA MUJER ASUME SITUACIONES DE PODER UNA SERIE DE HABILIDADES QUE TRIBUTAN A UNA MIRADA SISTMICA DE LA REALIDAD Y A UNA FORMA GENUINA DE RELACIONARSE CON LAS PERSONAS HACEN SU ESTRENO. JUNTO A LA CAPACIDAD DE TOMAR DECISIONES AUDACES Y LEJOS DEL PREJUICIO DEL SENTIMENTALISMO EL CUIDADO POR LOS EQUIPOS LA EMPATA CON EL CONTEXTO LA TENDENCIA A COMPARTIR -Y NO DISPUTAR- EL PODER EL AFN POR LA COLABORACIN Y LAS ESTRUCTURAS HORIZONTALES NO JERRQUICAS NI AUTORITARIAS LE DAN CUERPO Y ALMA A UNA IMPRONTA DONDE LO FEMENINO EXHIBE SUS MEJORES ATRIBUTOS. EN UN RELATO VVIDO Y DOCUMENTADO TATIANA CAMPS CONSULTORA EXPERTA EN TRANSFORMACIN ORGANIZACIONAL REVELA CMO MUCHAS VECES SIN SER CONSCIENTES DE ESAS HABILIDADES LAS MUJERES QUE LAS CULTIVAN ENCABEZAN COMPAAS EXITOSAS FLEXIBLES E INCLUYENTES. NO ES QUE TODAS LAS MUJERES LIDEREN AS O QUE ESTE ESTILO EXCLUYA A LOS HOMBRES DICE LA AUTORA. PERO SI LO FEMENINO LOGRA IMPONERSE LAS OPCIONES DE PROSPERAR ANTE LA VULNERABILIDAD DE NUESTROS TIEMPOS SE MULTIPLICAN. LA PANDEMIA QUE NOS ASOLA ES LA PRUEBA MS RECIENTE.